Ready,Steady,Go

何事においても、あなたの真価を発揮するためには、Ready,様々な準備Steady,しっかりと足場を固め、Go,そこから真価を発揮することが必要です。
ピープルソフトウェアでは、新卒入社~定年退職までの大きいスパン、 そしてそれぞれのステージでのスパンにおいて、この考え方を基に キャリアステップを構築しています。 さらに社外教育の活用などで、積極的にキャリアアップをサポート しています。

ピープルへ入社~定年退職まで

 ピープルへ入社~定年退職まで

RSG

IT技術スキル+ビジネススキルにおいて、100以上の評価項目を本人・上司で毎年評価。その結果が技術者のステージ・報酬に反映 されていくという仕組みです。
この評価項目は、そのままIT技術者としてのスキルアップを図るロードマップとして活用されています。
今現在の業務では未活用だが、将来的に活用が可能なスキルを身に着けたことも評価の対象として、積極的なスキルアップを支援する仕組みとなっています。
RSG

入社後~RSGまでは?

RSGへの「Ready」として、先輩の指導を受けながらIT技術者としての基礎能力向上を図っていきます。
入社年 4月

(前半)社会人基礎、IT基礎教育

(後半)他社新入社員と合同IT教育

  5月

他社新入社員と合同IT教育

  6月

OJT

  7月~

事業部へ配属

まずは「プログラミング」、道具(ソフトウェア)を使いこなすことから。

スケジュールは上司・先輩から「与えられる」もの。

2年目  

「プログラミング」→「設計」を行う機会が増え、自身のスケジュール管理も。

お客様との接触の機会も増えてきます。

3年目  

お客様との直接的なやりとりが増えます。

小規模開発なら後輩のスケジュール管理も。

社外教育の活用

IT技術者としてのスキル、キャリアアップをサポートするために、ピープルソフトウェアでは積極的に社外教育の受講を推進しています。
自身がスキルアップしたい、上司がスキルアップさせたいなどを積極的に発信し、昨年度は全体の約40%以上の社員が外部教育を受講しています。